Öne Çıkanlar

İş Dünyasında COVID Sonrası Tükenmişlik Sendromu Y Kuşağını Vurdu

-
Resim
 Harvard Business Review'ın desteği ile gerçekleştirilen çalışmada %70'i ekip yöneten toplam 1500 çalışan ile gerçekleştirilen anketten çıkan netice, sorunun büyüklüğünü gözler önüne sermekte. Buna göre: Çalışanların %89'u iş hayatlarının kötüleştiğini, %85'i kendilerini iyi hissetmediklerini %56'sı işle ilgili kendilerinden talep edilenlerin arttığını %62'si son 3 ay içinde sıkça kendilerini tükenmiş hissettiklerini %57'si pandeminin iş hayatını ciddi şekilde etkilediğini ve şekillendirdiğini %55'i ev iş dengesini yönetemediğini %39'u iş arkadaşları ile güçlü bir bağ kuramadığını belirtmiştir. Özellikle 1980 -1995 arası doğan Y kuşağının pandemi sonrası yaşanan tükenmişlik sendromundan en çok etkilenen kısım olduğu tespit edilmiştir. Çeviklik kavramı iş dünyasında son 10 yılda sıklıkla kullanılan bir kavram ancak iş dünyasının pandemiye bağlı çalışan psikolojisi konusunda beklenen yaratıcılığı ve çevikliği gösterememiş olması da bu sorunu büyütüyor.
Yorum Gönder

After Corona, US firms looking to leave China

-

US firms looking to leave China


Is a manufacturing renaissance is on the horizon for America? A mass retreat from China is unlikely to be swift. It took decades to build the current industrial ecosystem, and China’s huge labor force and superior infrastructure will be hard to replace or re-create anytime soon, if ever.

 
Please click to read the article


Please click on the Picture or below link to read the article .

https://lnkd.in/gHyHdTY

 

Bülent Özbay, February 2020

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Tedarik Zinciri 2020, MIT'den 4'lü Rapor

-
Resim
Tedarik Zinciri 2020 Perspektifi MIT’nin yöneticilik okulu Sloan, “Tedarik Zinciri 2020 Özel Raporu” başlıklı 4 makalenin özetlendiği çalışmasını yayınladı.   İlk yazısında tedarik zincirini bekleyen siber-tehditleri inceleyen Sloan, özellikle servis sağlayıcıları ve 3. Partilerden kaynaklanan açıklara bağlı gelebilecek saldırıların altını çiziyor. Makalede 2016-2017 yılları arasında tedarik zincirinde yaşanan siber saldırıların % 150 artmış olması işin ciddiyetini göz önüne seriyor. Gelecekte ise IoT üzerinden gerçekleştirilebilecek saldırıların yöneticilerin korkulu rüyası olacağı belirtilmekte. İkinci makalede tedarik zincirindeki 4 kör nokta ile nasıl baş edileceği anlatılıyor. Büyük tedarik zincirlerindeki etik sorunlar tüm organizasyonu aşırı derecede yıpratır, sadece şirketin içinde değil tedarik zincirinin her noktasına: tedarikçimize onu tedarikçisine taşeron ve alt taşeronlara kadar inmek lazım.   Bu kapsamda yazıda önerilen 4 çözümden ilki malzeme takibinde günc
Devamı

İş Dünyasında COVID Sonrası Tükenmişlik Sendromu Y Kuşağını Vurdu

-
Resim
 Harvard Business Review'ın desteği ile gerçekleştirilen çalışmada %70'i ekip yöneten toplam 1500 çalışan ile gerçekleştirilen anketten çıkan netice, sorunun büyüklüğünü gözler önüne sermekte. Buna göre: Çalışanların %89'u iş hayatlarının kötüleştiğini, %85'i kendilerini iyi hissetmediklerini %56'sı işle ilgili kendilerinden talep edilenlerin arttığını %62'si son 3 ay içinde sıkça kendilerini tükenmiş hissettiklerini %57'si pandeminin iş hayatını ciddi şekilde etkilediğini ve şekillendirdiğini %55'i ev iş dengesini yönetemediğini %39'u iş arkadaşları ile güçlü bir bağ kuramadığını belirtmiştir. Özellikle 1980 -1995 arası doğan Y kuşağının pandemi sonrası yaşanan tükenmişlik sendromundan en çok etkilenen kısım olduğu tespit edilmiştir. Çeviklik kavramı iş dünyasında son 10 yılda sıklıkla kullanılan bir kavram ancak iş dünyasının pandemiye bağlı çalışan psikolojisi konusunda beklenen yaratıcılığı ve çevikliği gösterememiş olması da bu sorunu büyütüyor.
Devamı